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시대가 변하고 있는 현시점에 면접의 중요성은 날이 갈수록 커지고 있습니다.
그러나 면접을 준비하는 사람들은 이에 부응하지 못하는 것 같습니다.
면접을 단순하게 지식을 전달하는 식의 잘못된 인식을 하기도 하고
이론과 지식에 대부분의 비중을 두고 면접을 몇 일 연습해서 해결하려는 잘못된
생각들을 하고 있는 경우가 많습니다.

단순한 업무나 작은 회사의 경우는 쉽게 넘어갈수 있을지 몰라도
좀 괞찮다 하는 이름난 회사는 그렇지가 않습니다.
단순 지식유무를 묻는 것 외에 "인격수양평가", "무의식적인 성취도", "스피치구사능력"
"자연스런 이미지", "즉석 상황대처 능력"등 점점 더 비 지식적인 측면을 평가하는 질문을 많이 던집니다. 이런 것들은 순간의 연습으로 근본해결 하기는 어렵습니다.
장시간 심신의 수련을 통한 연습만이 문제를 해결할수 있습니다.

태석님의 글을 읽어 보면 님은 자기생각이 강하고 완고한 경향의 성격이라 느껴집니다.
이런 분들은 IQ적인 측면의 두뇌는 우수하나, 대인관계에서 협동이 약하고 고집이 강하며
완고한 극보수경향을 보이는 것이 공통적인 특징입니다.

대기업 면접관은 이런 성품을 꾀뚫어보는 심리나 철학을 전문으로 하는 분도 포함되는 경우가 많습니다.

자신의 이미지나 무의식적으로 느껴지는 완고해보이는 느낌을 바꾸시면 다음 번에는 확실히 합격을 할수 있으리라 생각합니다.